Wie man Berufseinsteiger erfolgreich anspricht

Apr 24, 2023

Die meisten jungen Fachkräfte sind neugierig, qualifiziert, ideenreich und motiviert, das Unternehmen entscheidend voranzubringen. In der Regel suchen sie nach den ersten Jahren auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Möglichkeiten, einen Beitrag für ein Unternehmen zu leisten.

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen festgestellt, dass es immer schwieriger wird, junge Fachkräfte für ihr Unternehmen zu begeistern, während die Konkurrenz ebenfalls auf der Suche nach ihnen ist. Daher empfehlen wir Personalverantwortlichen, eine gewisse Sensibilität für diese Talentgruppe zu entwickeln, um sie auf die richtige Weise anzusprechen. Bereits in den ersten Kontaktpunkten lassen sich die Weichen für die weitere Reise stellen.

Auf folgende Punkte solltest du achten, wenn du junge Berufstätige ansprichst

1. Konzentriere dich auf den richtigen Kanal

Neben den gängigen Kanälen wie Linkedin und Xing können auch andere Social-Media-Kanäle wie Instagram oder Facebook von Interesse sein. Wenn du junge Berufstätige über Online-Kanäle ansprichst, solltest du offen und interessiert, aber niemals aufdringlich sein. Informiere dich vorher über die Interessen deiner Zielgruppe, um herauszufinden, wo und wie du sie am besten ansprechen kannst. Aber auch klassische Offline-Kanäle wie Jobmessen sind nach wie vor ein guter Weg, um junge Fachkräfte zu erreichen.

2. Gehe mit Bedacht vor

Die meisten jungen Berufstätigen haben bereits eine klare Vorstellung davon, was sie von ihrem künftigen Arbeitgeber erwarten. Flexibles Arbeiten ist eines der Hauptargumente, wenn es um die Attraktivität künftiger Arbeitgeber geht. Wenn du also in deiner ersten Nachricht an einen potenziellen Bewerber Informationen über solche Vorteile anführst, ist das eine gute Gelegenheit, mit deiner Nachricht direkt zu punkten.

3. Ehrlichkeit und Transparenz

Lese die Profile junger Fachkräfte sorgfältig und überlege, warum sie zu deinem Unternehmen passen könnten, bevor du ihnen eine Nachricht schickst. Persönliches Interesse zu zeigen, hinterlässt einen besseren Eindruck als Standardnachrichten. Um sich von der Masse abzuheben, kannst du zum Beispiel eine Erfahrung des Bewerbers herausgreifen und diese direkt als mögliche Interessensüberschneidung ansprechen.

4. Sei realistisch, was die Stelle angeht

Um einen Austritt während oder nach dem Onboarding-Prozess zu vermeiden, solltest du proaktiv die Vorteile und Herausforderungen der Stelle im Einklang mit den persönlichen Interessen des Bewerbers kommunizieren. Sei realistisch in Bezug auf die Stelle und auch in Bezug auf die Organisationshierarchie und -kultur. In der Praxis kann dies allgemeine Informationen über die Vorgesetzten und Details darüber, an wen der Kandidat berichten wird, enthalten.

5. Zeige Einfühlungsvermögen

Manchmal ist es nicht sichtbar, wenn ein Bewerber nach einer neuen Chance sucht. Dennoch zeigen aktuelle Zahlen, dass junge Fachkräfte immer häufiger das Unternehmen wechseln. Ein Unternehmen zu verlassen, ist nicht länger ein Stigma fehlender Loyalität, sondern eine Frage der persönlichen Entwicklung. Daher ist eine offene und unkomplizierte Anfrage ein guter Weg, um die Bereitschaft der Bewerber für eine neue Stelle einzuschätzen.

Unser Ratschlag

Junge Berufstätige stellen ihre Karriere oft in den Vordergrund und sind stark motiviert, Höchstleistungen zu erbringen. Unternehmen sollten daher Karriere-Coaching und andere Formen von Entwicklungsmöglichkeiten anbieten und dies auch kommunizieren, wenn sie auf junge Fachkräfte zugehen.

Wenn du nicht sicher bist, ob ein potenzieller Kandidat den richtigen Hintergrund hat, sei offen und unkompliziert und bitte diesen beispielsweise um ein virtuelles Vorstellungsgespräch, um sich gegenseitig kennen zu lernen.

Du bist neugierig darauf, eine Arbeitgebermarke und einen Rekrutierungsprozess für junge Fachkräfte einzurichten? Spreche uns jetzt an, wenn du Hilfe bei der Optimierung deiner Bewerberkommunikation und deines Rekrutierungsprozesses suchst. Wir freuen uns darauf, Möglichkeiten für dich zu finden und dich bei deren Umsetzung zu unterstützen.