Prozesse & Strukturen
HR Analyse und Due Diligence
Wir analysieren – oder erstellen – Ihre HR Strategie und geben konkrete Handlungsempfehlungen: vom Einstellungsplan über den Teamaufbau bis hin zu HR Prozessen.
Unternehmen mit strategischer Personalarbeit sind nachgewiesen erfolgreicher als Unternehmen ohne. Deshalb ist eine HR Strategie für Unternehmen jeder Größe wichtig. Sie trägt dazu bei, Unternehmensziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Darüber hinaus dient sie als Orientierungshilfe, sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit, senkt Ihre Personalkosten und vieles mehr.
Dabei richten wir die HR Strategie stets nach ihren individuellen Unternehmenszielen aus. Wir berücksichtigen die Interessen der Stakeholder, die Entwicklung wichtiger Trends und setzen uns mit Ihrem Wettbewerb auseinander.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie gerne im weiteren Verlauf bei der operativen Umsetzung, wie bspw. Aufgaben rund um das Bewerbermanagement und Employer Branding.
Edl Consulting…
- ermittelt den Ist-Zustand,
- definiert den Soll-Zustand,
- entwickelt individuelle Maßnahmen,
- leitet die Strategieumsetzung- und Kontrolle an und
- sichert Ihnen damit einen Wettbewerbsvorteil.
Wir analysieren verfügbare Daten und Informationen entlang der HR Value Chain.
Ihre Vorteile…
- Bereit für die bevorstehende Finanzierungsrunde und den Due Diligence Prozess werden
- Priorisieren und planen Sie die richtigen HR Aktivitäten zur richtigen Zeit
- Erhalten Sie einen übersichtlichen Aktions- und Maßnahmenplan inkl. Roadmap mit Zeitplan für die kommenden HR Herausforderungen
- Bestätigung & Tipps, wo Sie mit Ihren aktuellen HR Prozessen und Strukturen stehen: Was ist state-of-the-art? Wo können Sie sich verbessern? Was ist zu tun, um zukünftige Fallstricke zu vermeiden?
- Neutralen Expertenblick auf Ihre HR Aufstellung mit breitem Markt-Know-how.
Der Weg zu moderner HR Unterstützung
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