Compensation Review 2025: How to Make Data-Driven Decisions in Uncertain Times

Jun 6, 2025

To conduct a successful salary review, it’s crucial to understand current market trends. This often requires analyzing various and inconsistent data sources, which can mean a lot of work, especially when planning a salary review. Here are some key insights and practical tips based on current market data.

Current Trends in the European Tech Sector

The European tech sector has cooled significantly after years of record growth:
1. Hiring rates have decreased by 15% year-over-year, from 34% to 29%.
2. Non-promotion salary increases at growth and late-stage companies have dropped to 5% and 4.9% respectively.
3. Attrition rates have fallen by 33% compared to the previous year

Planning Salary Increases

When planning salary increases for the coming year, companies should consider the following:
1. The majority of companies are planning salary increases of 3-5%.
2. 41% of respondents plan performance-based adjustments, while 38% aim to consider both inflation and performance.
3. Non-monetary compensation is gaining importance, as 61% of companies face difficulties in retaining talent through cash compensation

Practical Tips for a Successful Salary Review

1. Marktdaten analysieren: Nutzen Sie aktuelle Gehaltsumfragen und Branchenberichte, um ein klares Bild der Markttrends zu erhalten
2. Interne Gerechtigkeit sicherstellen: Überprüfen Sie die Gehälter innerhalb Ihres Unternehmens, um Diskrepanzen zwischen ähnlichen Positionen zu identifizieren und zu korrigieren
3. Leistungsbewertungen einbeziehen: Berücksichtigen Sie die individuellen Leistungen der Mitarbeiter bei der Festlegung von Gehaltserhöhungen
4. Budget festlegen: Definieren Sie ein klares Budget für Gehaltserhöhungen, das sowohl die Unternehmensziele als auch die Marktbedingungen berücksichtigt
5. Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass der Prozess transparent ist und kommunizieren Sie klar die Kriterien für Gehaltserhöhungen
6. Alternative Vergütungsformen prüfen: Erwägen Sie nicht-monetäre Leistungen wie verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexiblere Arbeitsbedingungen
 
 
Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren und die sorgfältige Planung können Unternehmen eine faire und effektive Gehaltsüberprüfung durchführen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensziele unterstützt.

Conclusion

The 2025 compensation review comes at a time of economic uncertainty and rising employee expectations. Companies that make data-driven decisions, ensure internal fairness, and explore alternative forms of compensation beyond cash will gain a clear advantage. Combining pay transparency with strategic planning not only builds trust but also strengthens employee retention and long-term competitiveness.

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