Sollen wir remote arbeiten?
Wir betrachten Deutschland als stark konkurrenzfähigen Arbeitsmarkt mit einer Vielzahl an Extra-Arbeitgeberleistungen. Moderne Trends wie das Arbeiten im Homeoffice werden bei über 30% der Unternehmen angeboten, laut der Studie „Der deutsche Benefits Report 2023“. Dabei sind bestimmte Tätigkeiten grundsätzlich nicht für das Arbeiten von zu Hause aus geeignet, z.B. bei direktem Kontakt mit Kunden oder Tätigkeiten in der Produktion, bei denen die Mitarbeitenden vor Ort sein müssen.
Kleinere Unternehmen scheinen jedoch die größte Flexibilität anzubieten (zu müssen).
Remote, Hybrid, Office
Während der letzten Jahre hatten die Unternehmen die Gelegenheit ihren Ansatz auszuprobieren.
- Unter den Teilnehmenden der Umfrage ist die am häufigsten angewandte Methode (45%) das flexible Modell, bei dem die Mitarbeitenden die Autonomie haben, ihre Bürotage selbst zu arrangieren.
- 28% haben einen festen, gemischten Zeitplan. Lediglich 10% der Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern eine vollständig remote Tätigkeit.
Unternehmen bieten einige Vorteile für das Arbeiten im Homeoffice an.
- 62% der Unternehmen stellen grundlegende Ausstattung wie Schreibtische, Stühle, IT-Hardware usw. sicher.
- Fast 7% decken die Energiekosten und weitere 7% das Internet ab.
- 48% der Unternehmen bieten keine der genannten Leistungen an.
Was passt nun für uns?
Du stehst vor der Herausforderung, die Forderungen von Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Talenten unter einen Hut zu bringen?
Sprecht mit uns – wir freuen uns darauf, euch durch den Dschungel von modernen Arbeitsformen zu fürhen und euch bei der Umsetzung zu unterstützen!
Quellen:
*www.new-pay.org
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