Gehaltsüberprüfung 2025: So treffen Sie datenbasierte Entscheidungen in unsicheren Zeiten

Juni 6, 2025

Um eine Gehaltsüberprüfung erfolgreich durchzuführen, ist es entscheidend, die aktuellen Markttrends zu verstehen. Dies erfordert oft die Analyse verschiedener und inkonsistenter Datenquellen, was besonders bei der Planung einer Gehaltsüberprüfung viel Arbeit bedeuten kann. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse und praktische Tipps, basierend auf aktuellen Marktdaten.

Aktuelle Trends im europäischen Tech-Sektor

Der europäische Tech-Sektor hat sich nach Jahren des Rekordwachstums deutlich abgekühlt:
1. Die Einstellungsraten sind im Jahresvergleich um 15% gesunken, von 34% auf 29%.
2. Gehaltserhöhungen ohne Beförderung sind bei Wachstums- und Spätphasenunternehmen auf 5% bzw. 4,9% gesunken.
3. Die Fluktuation ist im Vergleich zum Vorjahr um 33% zurückgegangen

    Planung von Gehaltserhöhungen

    Bei der Planung von Gehaltserhöhungen für das kommende Jahr sollten Unternehmen Folgendes berücksichtigen:
    1. Die Mehrheit der Unternehmen plant Gehaltserhöhungen von 3-5%.
    2. 41% der Befragten planen leistungsbasierte Anpassungen, während 38% sowohl Inflation als auch Leistung berücksichtigen wollen.
    3. Nicht-monetäre Vergütungen gewinnen an Bedeutung, da 61% der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung durch Bargeldvergütungen sehen.

    Praktische Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsüberprüfung

    1. Marktdaten analysieren: Nutzen Sie aktuelle Gehaltsumfragen und Branchenberichte, um ein klares Bild der Markttrends zu erhalten
    2. Interne Gerechtigkeit sicherstellen: Überprüfen Sie die Gehälter innerhalb Ihres Unternehmens, um Diskrepanzen zwischen ähnlichen Positionen zu identifizieren und zu korrigieren
    3. Leistungsbewertungen einbeziehen: Berücksichtigen Sie die individuellen Leistungen der Mitarbeiter bei der Festlegung von Gehaltserhöhungen
    4. Budget festlegen: Definieren Sie ein klares Budget für Gehaltserhöhungen, das sowohl die Unternehmensziele als auch die Marktbedingungen berücksichtigt
    5. Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass der Prozess transparent ist und kommunizieren Sie klar die Kriterien für Gehaltserhöhungen
    6. Alternative Vergütungsformen prüfen: Erwägen Sie nicht-monetäre Leistungen wie verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexiblere Arbeitsbedingungen
     
     
    Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren und die sorgfältige Planung können Unternehmen eine faire und effektive Gehaltsüberprüfung durchführen, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensziele unterstützt.

    Fazit

    Die Gehaltsüberprüfung 2025 steht unter dem Zeichen wirtschaftlicher Unsicherheit und wachsender Erwartungen seitens der Mitarbeitenden. Unternehmen, die datenbasierte Entscheidungen treffen, interne Fairness sichern und neben monetären auch alternative Vergütungsformen in den Blick nehmen, sind klar im Vorteil. Wer Gehaltstransparenz und strategische Planung verbindet, schafft nicht nur Vertrauen, sondern stärkt langfristig Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit.

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