Lars Grossenbacher

Junior Consultant und Recruiter

HR bedeutet für mich nicht nur Verwaltung, sondern aktives Mitgestalten. Im Zentrum stehen Menschen, Strukturen und Prozesse – und wie diese effektiv miteinander verbunden werden können.

Kernkompetenzen

• Projektleitung HR-Software-Implementierung:
  Übernahme der Projektleitung bei der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen, inklusive Koordination von Stakeholdern, Anforderungsdefinition, Testing und Rollout.
• Recruiting & Active Search:
  Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis zur Interviewkoordination. Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente im Rahmen von Active Search.
• Daten- und Systemaffinität:
  Routinierter Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen. Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Automatisierungstools.