Salary Benchmarking richtig gemacht: Warum analytische Stellenbewertung die Basis fairer Vergütung ist

Feb. 27, 2026

Marktgerechte Gehälter, interne Fairness und Transparenz lassen sich nur vergleichen, wenn klar ist, was eigentlich verglichen wird. Eine analytische Stellenbewertung schafft die Grundlage für belastbares Salary Benchmarking – und für zukunftsfähige Vergütungsentscheidungen.

Die Herausforderung moderner Gehaltsbenchmarks

Gehaltsbenchmarks gehören heute zum Standardrepertoire moderner HR-Organisationen. Dennoch erleben viele Unternehmen, dass Vergleiche mit dem Markt zu widersprüchlichen Ergebnissen führen: ähnliche Rollen werden unterschiedlich bezahlt, Gehaltsbänder wirken willkürlich und Diskussionen über Fairness nehmen zu.

Der Grund liegt häufig nicht im Benchmark selbst, sondern in der fehlenden strukturellen Basis. Denn Gehälter lassen sich nur dann sinnvoll vergleichen, wenn klar definiert ist, welchen Wert eine Stelle im Unternehmen hat. Genau hier setzt die analytische Stellenbewertung an.

    Warum Salary Benchmarking ohne Stellenbewertung an Grenzen stösst

    Viele Organisationen vergleichen Gehälter anhand von Jobtiteln, Berichtslinien oder historisch gewachsenen Strukturen. Diese Kriterien sind jedoch weder objektiv noch konsistent.
    Typische Herausforderungen sind:
    • Gleiche Jobtitel mit sehr unterschiedlichen Anforderungen
    • Unterschiedliche Titel für faktisch gleichwertige Tätigkeiten
    • Lokale Sonderlösungen ohne unternehmensweite Logik
    Das Ergebnis: Gehaltsbenchmarks verlieren an Aussagekraft, Vergütungsentscheidungen werden schwer erklärbar und langfristig kostenintensiv.

      Was bedeutet analytische Stellenbewertung?

      Die analytische Stellenbewertung ist ein standardisiertes Verfahren, mit dem Positionen auf Basis ihrer konkreten Anforderungen bewertet werden. Dabei wird der relative Wert einer Stelle innerhalb des Unternehmens ermittelt – unabhängig von der Person, die sie ausübt, von bisherigen Titeln oder von Berichtswegen.
      Zentrale Merkmale der analytischen Stellenbewertung sind:
      • Bewertung des relativen Stellenwerts im Unternehmen
      • Analyse der tatsächlichen Anforderungen an die Stelle
      • Zusammenfassung vergleichbarer Stellen in standardisierte Bewertungsstufen (Grades)
      • Fokus auf die Stelle, nicht auf die Stelleninhaberinnen und -inhaber
      So entsteht Transparenz über interne Wertigkeiten und Vergleichbarkeit über Funktionen hinweg.

        Welche Kriterien fliessen in die Bewertung ein?

        Im Zentrum der analytischen Stellenbewertung stehen objektive, geschlechtsneutrale Kriterien, die den tatsächlichen Anspruch einer Position abbilden.
        Dazu zählen unter anderem:
        • Qualifikation und Fachwissen
        • Erfahrung und Problemlösungskomplexität
        • Verantwortung, sowohl fachlich als auch organisatorisch
        • Anforderungen an Kompetenzen und Zusammenarbeit
        Diese Kriterien ermöglichen es, Stellen unabhängig von ihrer organisatorischen Verortung oder ihrem Titel fair zu vergleichen.

          Von der Stellenbewertung zum Salary Benchmark

          Erst wenn der interne Stellenwert klar definiert ist, wird externes Benchmarking wirklich belastbar. Statt unklarer Titelvergleiche entsteht eine strukturierte Verbindung zwischen interner Wertigkeit und externem Marktpreis.
          Ein typischer Ablauf ist:
          1. Bewertung aller relevanten Stellen nach einheitlichen Kriterien
          2. Zuordnung der Stellen zu Grades mit vergleichbarer Wertigkeit
          3. Abgleich dieser Grades mit externen Gehaltsstudien
          4. Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder
          So wird nicht mehr Titel gegen Titel verglichen, sondern Wert gegen Marktpreis.

            Mehr als ein Gehaltsvergleich: Strategischer Mehrwert für HR und Management

            Eine saubere analytische Stellenbewertung wirkt weit über das reine Salary Benchmarking hinaus. Sie schafft die Grundlage für konsistente Vergütungsstrukturen, nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen und fundierte Diskussionen mit Führungskräften.
            Darüber hinaus unterstützt sie:
            • Transparenz und interne Fairness
            • Steuerbarkeit von Vergütungskosten
            • Vorbereitung auf steigende regulatorische Anforderungen
            • Vertrauen und Akzeptanz in der Belegschaft
            Gerade im Kontext wachsender Anforderungen an Entgelttransparenz wird eine klare Stellenarchitektur zunehmend unverzichtbar.

              Fazit: Benchmarking braucht Struktur

              Salary Benchmarking ist kein Selbstzweck. Es entfaltet seinen Nutzen erst dann, wenn es auf einer klaren, objektiven Stellenarchitektur aufsetzt. Die analytische Stellenbewertung bildet dafür das Fundament – und macht Vergütung vergleichbar, erklärbar und strategisch steuerbar.

                Wenn du wissen willst, wo dein Unternehmen aktuell im Markt steht, lohnt sich ein Blick in meinen Gehaltsbenchmark-Ansatz bei EDL Consulting.

                Ich unterstütze dich dabei, dein Compensation-System fit für 2026 zu machen – strategisch, marktgerecht und compliant.

                → Jetzt unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren

                Kontakt

                Quelle: gradar Webinar „Stellenarchitektur als Fundament – Der Weg zu gelebter Entgelttransparenz“

                Der Weg zu moderner HR Unterstützung

                Sie wollen ein unverbindliches Angebot einholen, ein erstes kostenlosen Beratungsgespräch oder haben Rückfragen zu unseren Angeboten?

                Kontaktieren Sie uns