Charlotte Malic-Erdin

Mediatorin, Coach & HR Consultant

Hinter den Kulissen eines Unternehmens stehen immer Menschen und ihre individuelle Bedürfnisse und Werte die Sie antreiben. Diese innerhalb des Unternehmens zu erkennen, abzugleichen und optimal aufeinander abzustimmen und daraus umsetzbare, realistische und ressourcenschonende Strategien zu entwickeln, ist meine Aufgabe. Sowohl im akuten Konfliktfall als auch im präventiven Konfliktmanagement oder der Strategieentwicklung von ins Stocken geratenen (Veränderungs)-Prozessen, stelle ich den Menschen und die Kommunikation in den Fokus.

Meine kreative Grundhaltung und generelle Wissbegierde verbinde ich mit meiner Begeisterung für Struktur und Analyse – dies ermöglicht es mir, mich gerne und schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten, Eventualitäten zu erkennen und zu bewerten.

Kernkompetenzen

• Konfliktlösung im Akutfall
• Generationenübergreifende Dysfunktionen
• Changeprozesse begleiten (auf menschlicher und strategischer Ebene)
• Teamstrukturen analysieren und optimieren u.a. als lizensierter GPOP- Coach
• Trainings und Workshops: Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz, Werte und Kultur
• Coaching: Persönlichkeitscoaching und Führungskräftecoaching