Die Auswahl der richtigen Datenquellen für Gehaltsbenchmarking: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Mai 30, 2025

Die Erstellung genauer und wettbewerbsfähiger Gehaltsbandbreiten ist keine leichte Aufgabe, und sie beginnt mit einer wichtigen Entscheidung: der Auswahl der richtigen Datenquellen. Die Ausgewogenheit von Umfang, Zuverlässigkeit und Kosten ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie mit verwertbaren Erkenntnissen arbeiten, die Ihre Vergütungsstrategie unterstützen. In diesem Blog führen wir Sie durch die wichtigsten Überlegungen zur Auswahl von Primär- und Sekundärdatenquellen und erläutern, warum der richtige Ansatz den Unterschied ausmachen kann.

Warum die Wahl der richtigen Datenquelle wichtig ist

Eine zuverlässige Datenquelle ist die Grundlage für die Festlegung fairer, wettbewerbsfähiger und transparenter Gehaltsbenchmarks. Es gibt jedoch keine „Einheitslösung“ für alle. Faktoren wie die Funktionen, Standorte und branchenspezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens erfordern oft einen massgeschneiderten Ansatz. Das Verständnis der verfügbaren Optionen und ihrer Kompromisse wird Ihnen helfen, diesen kritischen Schritt zu meistern.

        Primäre Datenquellen: Das Rückgrat Ihrer Gehaltsstrategie

        Primäre Datenquellen, oft auch als „Give to Get“-Anbieter für Gehaltsbenchmarking bezeichnet, sammeln und validieren Vergütungsdaten direkt von Unternehmen. Diese Quellen liefern robuste und standardisierte Benchmarks, die konsistente Vergleiche über Rollen, Branchen und Standorte hinweg gewährleisten.

        Hauptmerkmale von Primärdatenquellen:

        1. Verlässlichkeit: Die Daten werden von den Unternehmen beigesteuert und durch Nivellierungsrahmen standardisiert.
        2. Individuelle Anpassung: Erweiterte Filter ermöglichen detaillierte Vergleiche auf der Grundlage von Branche, Grösse, geografischer Lage und mehr.
        3. Umfassend: Anbieter wie Radford, Mercer und Pave decken ein breites Spektrum an Funktionen und Standorten ab.
        Fragen, die Sie den Anbietern stellen sollten:
        1. Verfügen sie über Daten für alle Funktionen und Standorte, die Sie benötigen?
        2. Welche Filter sind verfügbar, um Benchmarks anzupassen?
        3. Wie häufig werden die Daten aktualisiert?
        4. Enthalten sie Erkenntnisse über Boni, Eigenkapital oder Anreize?
        Mit diesen Fragen können Sie sicherstellen, dass die Daten Ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen und verwertbare Erkenntnisse liefern.

          Sekundäre Datenquellen: Füllen der Lücken

          Primärquellen sind zwar wichtig, decken aber nicht immer alle Nischenfunktionen, Standorte oder aufkommenden Trends ab. Hier kommen sekundäre Quellen ins Spiel. Dazu gehören Stellenbörsen, Gehaltsabfragen, lokale Umfragen zur Personalbeschaffung und Erkenntnisse aus Ihrem eigenen Personalbeschaffungsteam.

          Vorteile von sekundären Quellen:

          1. Sie können helfen, blinde Flecken in Primärdaten zu beseitigen.
          2. Oftmals kostenlos oder kostengünstig.
          3. Bietet Einblicke in die Erwartungen der Bewerber in Echtzeit.
          Zu beachtende Nachteile:
          1. Crowdsourced-Daten sind nicht standardisiert und werden nicht überprüft.
          2. Stichprobenverzerrungen können die Ergebnisse verfälschen.
          3. Begrenzte Details können Vergleiche weniger präzise machen.
          Bei sorgfältiger Nutzung können Sekundärquellen Ihre Primärdaten ergänzen und Ihren Benchmarks Tiefe und Kontext verleihen.

           

           

          Die Rolle von Filtern bei der Anpassung Ihrer Daten

          Filter sind von entscheidender Bedeutung für die Verfeinerung Ihrer Benchmarking-Daten, damit sie Ihren individuellen Anforderungen entsprechen. Filter wie z. B. Branche, Unternehmensgrösse, geografischer Standort und Beschäftigungsgrad stellen sicher, dass die Daten sowohl relevant als auch umsetzbar sind. Achten Sie jedoch auf Kompromisse – die gleichzeitige Verwendung zu vieler Filter kann zu spärlichen oder unvollständigen Daten führen.

          Profi-Tipp: Fordern Sie von den Anbietern einen Musterbericht an, um ihre Filterfunktionen zu überprüfen, bevor Sie sich festlegen.

          Warum sich die Investition in Datenquellen auszahlt

          Hochwertige Gehaltsdaten sind nicht kostenlos, aber die Investition zahlt sich aus. Zuverlässige Benchmarks schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern und stellen sicher, dass Ihre Vergütungspraxis sowohl wettbewerbsfähig als auch transparent ist. Die Kosten für primäre Datenquellen verblassen im Vergleich zu den Kosten, die durch den Verlust wertvoller Talente aufgrund unzureichender oder falscher Gehaltspraktiken entstehen.

          Abschliessende Überlegungen

          Ihre Datenquellen sollten Ihre Gehaltsstrategie leiten und nicht diktieren. Nutzen Sie sie als Grundlage, um Gehaltsstrukturen zu schaffen, die die einzigartige Kultur, Vision und Ziele Ihres Unternehmens widerspiegeln. Gehaltsbenchmarks sind nur ein Teil des Puzzles; Faktoren wie Sozialleistungen, Chancengleichheit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
          Sind Sie bereit, die Kontrolle über Ihre Vergütungsstrategie zu übernehmen? Lassen Sie uns gemeinsam Gehaltsbandbreiten festlegen, die bei Ihrem Team Anklang finden und Sie auf dem Markt hervorheben.

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