Fachkräftemangel 2024 – Strategien für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer

Feb. 26, 2025

In der aktuellen 360° STUDIE „Barometer Personalvermittlung 2024“ wird der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland trotz wirtschaftlicher Krisen thematisiert. Die Studie bietet wertvolle Einblicke und Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu meistern.

1. Fachkräftemangel als zentrales Thema

Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Trotz der Unsicherheiten in der Wirtschaft ist die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften ungebrochen. Die Studie zeigt, dass 69,9 % der Kandidaten das Gehalt als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl betrachten, gefolgt von attraktiven Aufgaben und flexiblen Arbeitszeitmodellen.

    2. Wettbewerbsfähigkeit durch Exklusivverträge

    Nur etwa ein Drittel der Personalvermittlungsunternehmen setzt auf Exklusivverträge. Diese Strategie ermöglicht es, sich als strategischer Partner zu etablieren und langfristige, stabile Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen. Exklusivität reduziert den Wettbewerbsdruck und erlaubt eine fokussierte Suche nach den besten Talenten, was zu einer höheren Qualität der Vermittlungen führt.

    3. Active Sourcing und Active Placement

    Die Studie hebt hervor, dass viele Personalvermittler ihre eigenen Kandidatendatenbanken nicht ausreichend nutzen. Über 40 % der Unternehmen berichten, dass Active Placement einen signifikanten Umsatzanteil ausmacht. HR-Verantwortliche sollten daher aktiv auf ihre Datenbanken zugreifen und gezielt passende Jobangebote unterbreiten, um die besten Talente zu gewinnen.

     

    4. Moderne Technologien im Recruiting

    Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, jedoch nutzen über 40 % der Personalvermittlungsunternehmen diese Technologien noch nicht. Der Einsatz von KI-gestützten Tools und datengetriebenen Analysen kann die Qualität der Kandidatenauswahl erheblich verbessern und einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Ein ausgewogenes Zusammenspiel von Technologie und menschlichem Urteilsvermögen ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.

    5. Transparente Kommunikation

    Eine klare und transparente Kommunikation mit Kandidaten und Unternehmen ist unerlässlich. Offene Gespräche schaffen Vertrauen und verhindern Missverständnisse im Bewerbungsprozess. Dies ist besonders wichtig, um Top-Talente nicht durch ineffiziente Abläufe zu verlieren.

    6. Zusätzliche Beratungsangebote

    HR-Verantwortliche sollten über die klassische Kandidatenvermittlung hinausgehen und maßgeschneiderte Beratungsleistungen anbieten. Dies umfasst die Unterstützung bei der Entwicklung langfristiger Talentbindungsstrategien und die Durchführung detaillierter Marktanalysen, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

    Fazit

    Die „Barometer Personalvermittlung 2024“-Studie bietet wertvolle Erkenntnisse und praxisnahe Empfehlungen für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer. In einem herausfordernden Arbeitsmarkt ist es entscheidend, innovative Strategien zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie, um Ihre Personalstrategien zu optimieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
    Für weitere Informationen und detaillierte Einblicke in die Studie besuchen Sie bitte die Webseite der index Gruppe.

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