Naomi Krysch

HR Assistenz und Recruiterin

Für mich bedeutet HR, die Weiterentwicklung von Menschen und Teams zu fördern und gleichzeitig Rahmenbedingungen zu gestalten, in denen Zusammenarbeit gelingt. So verstehe ich HR als Grundlage für Effizienz und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Kernkompetenzen

• Personalsuche und -auswahl: Stellenausschreibungen erstellen, Recruiting Massnahmen umsetzen, Erstgespräche führen, Aktive Personalsuche, Kandidatenkommunikation
• Team- und Organisationsentwicklung:
  Unterstützung von Teams und Abteilungen bei der Optimierung von Strukturen und Prozessen zur effizienten Zusammenarbeit.
• Interkulturelle Kommunikation & Sprachkenntnisse:
  Förderung der Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg durch interkulturelles Verständnis und Sprachkenntnisse.
• HR-Administration & Umsetzung:
  Koordination und Umsetzung von HR-Prozessen und personalrelevanten Maßnahmen mit Blick auf Mitarbeiter und Unternehmensziele.